Demarcation procedure notes

Rate this item
(0 votes)

الجمهـورية الجـزائرية الديمقـراطية الشعبيـة

وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

جـــــامعــة قاصدي مــرباح ورقلــة

مديرية الجامعة

مذكرة رقم: 857 /19 

بخصوص إجراءات الترسيم و التثبيت  للموظفين الإداريين

و التقنيين  و أعوان المصالح  و الأعوان المتعاقدين

طبقا للأحكام التنظيمية المتعلقة بضبط  إجراءات الترسيم  ، لاسيما :

  • أحكام المرسوم التنفيذي رقم 17-322 المؤرخ في 02/11/2017 الذي يحدد الأحكام المطبقة على المتربص في المؤسسات والإدارات العمومية.
  • أحكام المادتين 21-22 المتعلقتين بالفترة التجريبية التي يخضع لها العون المتعاقد ( المرسوم الرئاسي 07-308 المؤرخ في 29/09/2007 ، الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم

 

أطلب من السادة العمداء و مديري المعهدين إلزام  مصالحها بمباشرة  الإجراءات المتعلقة بالترسيم   فور استكمال  فترة التربص التجريبي ،  على النحو التالي :

 

 

الموظفين الإداريين و التقنيين و أعوان المصالح

وثيقة

الإجراءات

ضوابط / قيود

القرار

رت

بعد أخذ رأي للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة

إعلان الترسيم من طرف مدير المؤسسة بناءا على

مدة التربص التجريبي : سنة واحدة مستمرة من الخدمة الفعلية تبدأ فور تنصيب المعني ، مع عدم إحتساب جميع العطل والغيابات بإستثناء فترات العطلة السنوية و أيام الراحة القانونية

ترسيم

1

- 1 -

- 2 -

بالإستناد على: 03 إستمارات   تقييم فصلية + بطاقة تقييم عامة للمتربص + تقرير مفصل للمسؤول السلمي

ضرورة خضوع إقتراحات التمديد لرأي مطابق للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء

تمديد مدة التربص مرة واحدة فقط لفترة مساوية لها

تاريخ سريان الترسيم إبتداءا من من التاريخ الموافق للنهاية الفعلية للفترة الجديدة للتربص

إن فترة التربص لا يمكن أن تتجاوز سنتين (02)

فترة تربص أخرى

2

- 1 -

- 2 -

بالإستناد على: 03 إستمارات   تقييم فصلية + بطاقة تقييم عامة للمتربص + تقرير مفصل للمسؤول السلمي : يتضمن مبررات التمديد

التمديد يكون بمقرر من السلطة التي لها صلاحية التعيين بعد الرأي المطابق للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة

ضرورة خضوع إقتراح التسريح لرأي مطابق للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء

دون إشعارمسبق أو تعويض

تسريح

3

- 1 -

- 2 -

بالإستناد على: 03 إستمارات   تقييم فصلية + بطاقة تقييم عامة للمتربص + تقرير مفصل للمسؤول السلمي : يتضمن مسببات التسريح

الاعوان   المتعاقدين  

- 3 -

- 4 -

التمديد يكون بمقرر من السلطة التي لها صلاحية التعيين بالإستناد على : بطاقة تقييم عامة للعون المتعاقد + تقرير مفصل للمسؤول السلمي

في حالة فترة تجريبية مجدية   مدتها 06 أشهر
(عقد غير المحدد المدة)

تثبيت

1

- 3 -

- 4 -

فسخ عقد دون إشعارمسبق أو تعويض،   طبقا لبطاقة تقييم عامة للعون المتعاقد + تقرير مفصل للمسؤول السلمي : يتضمن مسببات فسخ العقد

في حالة فترة تجريبية غير مجدية  

فسخ العقد

2

 

 

إني أولي أهمية بالغة لتنفيذ أحكام هذه المذكرة في سياق الأحكام التنظيمية المعمول بها

ورقلة في  22/12/2019

 مدير الجامعة

نسخ  إلى السادة:

عمداء الكليات

مديري المعهدين

الأمين العام للجامعة

Read 47 times Last modified on Tuesday, 07 January 2020 11:36